¿Buscas Un Buen Empleado?

Un trabajo te da identidad. Independencia. Te proporciona un vínculo importante con el seguro médico y beneficios, y lleva a relaciones sociales. Sin embargo, el empleo significativo está prácticamente fuera del alcance para muchos con autismo. Un estudio del 2021 publicado en la Biblioteca Nacional de Medicina encontró que los adultos con diagnóstico de autismo tienen una tasa de desempleo de alrededor del 40%. Estudios privados han situado ese número tan alto como 80 a 85%.

¿Por qué? Comienza en la oficina de contratación. Las personas con autismo pueden tener dificultades con la comunicación y la interacción social, lo que hace difícil navegar el proceso de contratación y desempeñarse bien en una entrevista de trabajo tradicional. Otros se desaniman por los sistemas de solicitud de empleo en línea y el software de selección de candidatos.

Una vez que se completa la solicitud, las personas con autismo y otras neurodivergencias enfrentan su mayor desafío: el gerente de contratación. La discriminación contra personas con discapacidades todavía se encuentra en muchos lugares de trabajo. Otros empleadores creen erróneamente que contratar a un candidato autista será costoso o agregará trabajo a sus otros empleados.

La Ley de Estadounidenses con Discapacidades protege a los trabajadores con todo tipo de discapacidades, desde problemas de movilidad hasta deficiencias auditivas y visuales, diabetes y autismo. ¿Necesitas orientación? Los Centros Regionales de Capacitación ADA en todo el país están listos para ayudar tanto a empleadores como a empleados a hacer los trabajos seguros y accesibles. También pueden ayudar a las empresas que buscan acomodar y dar la bienvenida al creciente número de consumidores discapacitados y sus familias.

¿Por qué contratar a alguien con autismo o que es neurodivergente? Entrepreneur tiene nueve razones por las que esa contratación no solo es buena para ti, sino para todos nosotros.

Las personas autistas, neurodivergentes y discapacitadas aportan talentos únicos, fortalezas y perspectivas al lugar de trabajo, lo que lleva a una mayor productividad, mejor resolución de problemas e innovación.

¿Tienes un problema de rotación? Los empleados discapacitados tienden a tener tasas más bajas de rotación, lo que puede reducir los costos asociados con la atracción de talento, contratación y capacitación.

Una encuesta de la Red de Adaptación Laboral (JAN) reveló que el 44% de las adaptaciones para empleados discapacitados cuestan menos de $500, y el resto no cuesta nada. Compara eso con tu costo de reemplazar a un empleado desde la contratación hasta la capacitación.

Una publicación de Research Gate encontró que el 92% de los clientes estaban más inclinados a comprar productos y servicios de empresas que contratan personas con discapacidades, y el 87% dijo que preferirían apoyar a empresas que activamente contratan personas con discapacidades.

Las empresas que demuestran un compromiso con la inclusión de la discapacidad son vistas más favorablemente por los consumidores, lo que lleva a una mayor lealtad a la marca e inversión.

Entonces, ¿qué hay para la comunidad? Según un estudio de Accenture, Disability:IN y la Asociación Americana de Personas con Discapacidades, cerrar la brecha de empleo entre personas con discapacidades y personas sin discapacidades podría ayudar a impulsar el PIB de la economía de EE. UU. hasta en $25 mil millones.

Las personas autistas y neurodivergentes son consumidores y cuando están empleados, tienen más ingresos disponibles para gastar en bienes y servicios. La comunidad de discapacitados, junto con sus familiares y amigos, es un mercado significativo que vale billones de dólares.

Las contrataciones autistas suelen ser candidatos locales que no se reubican ni viajan; es más probable que gasten su dinero localmente, lo que contribuye al crecimiento de otros negocios locales. ¡También has reducido tu huella de carbono!

Contratar personas autistas, neurodivergentes y discapacitadas ayuda a eliminar los estereotipos y el estigma social. Promueve la inclusión y crea un impacto social positivo en la comunidad.

¿Su conclusión? Contratar personas autistas, neurodivergentes y discapacitadas fortalece tu resultado final y proporciona numerosos beneficios económicos, sociales y ambientales para el bienestar de la comunidad.

¿Te preguntas cómo empezar? La Red de Asistencia y Recursos para Empleadores sobre Discapacidad (EARN) proporciona recursos y asistencia técnica para ayudar a empresas y organizaciones de todos los tamaños a reclutar, contratar, retener y promover a personas con discapacidades.

Ofrece una gama completa de recursos sobre reclutamiento y contratación de personas con discapacidades, creación de un lugar de trabajo acogedor, proporción de adaptaciones razonables y aliento a los empleados actuales con discapacidades para auto-identificarse. EARN también ofrece un boletín mensual sobre leyes y regulaciones relacionadas con la discapacidad y las últimas tendencias en contratación, y organiza seminarios web para empleadores sobre temas relacionados con la discapacidad en el lugar de trabajo.