Trabajadores no pueden ser despedidos por su orientación sexual: Corte de EUA o transgénero, dice la Corte Suprema de EE. UU.
Hoy temprano (15 de junio), la Corte Suprema dictaminó que una ley histórica de derechos civiles protege a los trabajadores homosexuales y transgénero de la discriminación en el lugar de…
Hoy temprano (15 de junio), la Corte Suprema dictaminó que una ley histórica de derechos civiles protege a los trabajadores homosexuales y transgénero de la discriminación en el lugar de trabajo.
El caso se refería al Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que prohíbe la discriminación laboral por motivos de raza, religión, origen nacional y sexo. La pregunta para los jueces era si la parte que prohíbe la discriminación "debido al sexo" se aplica a los trabajadores homosexuales y transgénero.
Los abogados, por un lado, argumentaron que la comprensión común de la discriminación sexual en 1964 era un prejuicio contra mujeres u hombres y no abarcaba la discriminación basada en la orientación sexual y la identidad de género. Sin embargo, los abogados en el lado opuesto del argumento respondieron que la discriminación contra los empleados basada en la orientación sexual o el estado transgénero debe, por lógica, tener en cuenta el sexo.
El fallo 6-3 decía: "Un empleador que despide a un individuo simplemente por ser gay o transgénero viola el Título VII ... [que] hace que sea 'ilegal ... que un empleador falle o se niegue a contratar o despedir a cualquier persona , o de otra manera discriminar a cualquier individuo ... debido a su raza, color, religión, sexo u origen nacional. '"
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